📊 Métricas de RRHH para cada fase del ciclo de vida del empleado 📊

 Las métricas de Recursos Humanos son esenciales para evaluar y mejorar cada etapa del ciclo de vida del empleado. Aquí te comparto algunas claves métricas para cada fase:

1. Atracción

• Fuente de los candidatos
• Análisis de la página de carreras
• Calidad de la marca empleadores
• Ratio de clics en anuncios de empleo

2. Reclutamiento

• Experiencia del candidato
• Costo por contratación
• Tasa de aceptación de la oferta
• Tiempo de contratación

3. Incorporación

• Tiempo hasta la productividad
• Satisfacción de nuevos empleados
• Tasa de rotación de nuevos empleados
• Tasa de finalización

4. Desarrollo

• Costo de capacitación por empleado
• Calificación promedio de desempeño
• Tasa de promoción internacional
• ROI de capacitación

5. Retención

• Tasa de retención de empleados
• Compromiso de empleados
• Puntuación neta de promotores de empleados (eNPS)
• Tasa de ausentismo

6. Desvinculación

• Satisfacción con el offboarding
• Duración media del offboarding
• Encuestas de salida
• Seguimiento posterior a la salida

Monitorear estas métricas ayuda a las organizaciones a identificar áreas de mejora, aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, y optimizar los procesos de RRHH. 🚀📈

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